Беспредел с выплатой зарплаты и трудовым договором
|
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
03.09.2011 17:18:38
информация
просмотров: 5487
комментариев: 7
Евгения
пожаловаться |
Беспредел с выплатой зарплаты и трудовым договоромДорабатываю в Летуаль Новосибирск последние две недели, дорабатывать я конечно жутко не хочу и по этой причине вспомнила все свои болячки и побежала в больницу за больничным, но не думайте что просто от лени, дело в том что в этой компании принято, если ты уволился до завершения рабочего месяца, т.е. не успели выгрузить табель- то ты получишь только оклад 5400,соответственно нет смысла заниматься продажами в эти дни, ведь ты их будешь делать для чужого дяди или тети, я же жутко не люблю на рабочем месте ничем не заниматься, вот и приняла решение- больничный. Да и больничный в этой компании оплачивают если только ты находиться на стационаре, и это факт, все остальные больничные не оплачиваются, мне уже приходилось уходить на больничный в этой компании, так что я в этом уже убедилась на своем опыте. Увольняюсь по причине того, что на момент когда я находилась на больничном на наш магазин проверяющая повесила штраф 88000 руб, в том числе за не выставленные тестеры, спустя месяц 1 сентября этот штраф подтвердился, его распределили по сотрудникам, и на меня как на сотрудника повесили штраф более 9000 руб, а тот штраф который должен был достаться кладовщику за не выставленные тестеры опять же был раскидан на сотрудников, остальной штраф был за не выставленные и или несоответственные ценники, грязные полки, порядок в чем должен был проверять так же кладовщик. Я за себя точно знаю что у меня всегда был порядок, и я как бывший руководитель я пыталась помочь, подсказать как справиться с беспорядком. (не думайте, почему же эта девочка не работает больше руководителем- не справилась,; раскрою тайну, устала, но не готова уйти из торговля, так как работать с покупателями обожаю, считаю моим призванием торговать) Так вот все мои подсказки просто пропустили мимо, а штрафы раскидывали поровну на всех сотрудников, продавцов, хотя изначально каждая зона закреплена за определенным сотрудникам, т.е. он ответственен за грязь и отсутствие ценников на этой зоне, но оказалось что администрации магазина просто лень иногда выходить в зал и проверять порядок на полках - премировать тех, кто с отличием справляется со своими обязанностями, и штрафовать тек кто про порядок забыл. Про управляющую скажу, что она необразованная женщина, которая в принципе не касается работы персонала в зале, все наверное знают, что лучший способ сплотить коллектив и научить его работать нужно на собственном примере. Как она мне сказала:- Женя ну что ты предложишь, чтобы все следили за порядком, ну если ты не хочешь штрафов повлияй на сотрудников, на что я ответила, что я не обладаю таким авторитетом, в таком коллективе, тем более в котором з.п. зависит от собственных продаж, что здесь нужно влияние непосредственно руководителя, а всех моих попыток хватает только на тот момент, пока я присутствую в зале. Вообщем из набитых мной 37000 руб, в лучшем случае я получу 7000 руб, расшифровывая -13% налог, -20 % недостача инвентаризации, - 15% проигрыш в акции, - 1-% не прошли тайного покупателя, ту девочку уволили, - 9000 штраф, - 2500 за сброшенные чеки, ура при лучшем раскладе на еду и проезд хватит. | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Летуаль:
07.09.2011 15:11:48
Umca
пожаловаться
|
А как это "приняла решение - больничный"? Вы умеете заболеть по собственому желанию в нужный момент? Или у вас просто левый больничный лист, выданный доктором-подружкой? Если последнее, то я, как работодатель, от таких работников держалась бы подальше.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
07.09.2011 18:30:22
Екатерина
пожаловаться
|
Ради бога, можете и держаться подальше. Больничный у меня простой, болячек хватает я думаю у всех, тем более у меня есть 2 хрониеские болячки с которыми жить и работать можно, а при необходимости ими можно и воспользоваться. Только я вот думаю что что вы как работник умеющий считать свои деньги самибы так сделали, или же согласились работать 2 недели бесплатно.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
20.09.2011 16:55:37
Аруна
пожаловаться
|
Та же ситуация. Уволилась за 4 дня до конца месяца. На карточке - оклад и 244 рубля. А положенные мне 18 тыс. руб списали на штраф по инвентаризации БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ. Мне самой пришлось ехать сначала в офис, потом в магазин, где я работала. Вежливо попросила посмотреть акт, в котором должны были значится все мои штрафы. Мне с улыбкой ответили, что у них очень много дел и вообще неизвестно, где эта "бумажка" лежит.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
20.09.2011 18:05:11
Просто Катя
пожаловаться
|
Евгения, я Вам очень сочувствую, скажите, а по какому праву управляющая смеет вычитать из заработной платы сотрудников недочет, который произошел не по их причине? Это где то прописало высшее руководство (директор, борд директор)? Вы спрашивали у управляющей показать Вам этот приказ и доказательства Вашей вины?
В ТС с которой я работаю, например, кражи и тому подобное вычитается из прибыли компании (немецкая фирма), но если есть чья то явная вина, то это тщательно доказывается, а не берется с потолка.
Удачи Вам в поисках новой работы 
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
25.09.2011 15:40:39
Герда
пожаловаться
|
Евгения,я Вас понимаю. Я сама бывший сотрудник компании. Работала в сети в городе Воронеже. Здесь все еще интереснее. Оклад у нас 4300р,что ниже прожиточного минимума,который состовляет немного более 5000р. По закону они имеют право так платить? Вычитают из набитой на продавца з.п. около 63%. Такое вообще может быть по трудовому кодексу РФ? 13% подоходный налог, 20% итог инвентаризации, 10% проверка ШАГ(тайный покупатель), 15%участие в акции, и новшество 5% за невыполнение плана по продаже эксклюзива. Причем на банковскую карту перечисляются какие-то непонятные суммы. Даже с учетом всех вычетов сумма все равно меньше. Зато за такую зарплату ТАКИЕ ВЫСОКИЕ требования к персоналу. Просто смешно. 
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
25.09.2011 21:30:17
Евгения
пожаловаться
|
Спасибо всем за комментарии, всем желаю удачи, у меня все сложилось благодарю Бога очень хорошо, на следующий день после моего заявления мой бывший руковидитель "предыдущей сети", где я отработала ранее руководителем, предложил мне хорошую должность. Больничный мне продлили, так как мне просто это было необходимо, а мой врач дал мне с горечью в голосе только на неделю, я по неизвестным мне причинам спутала дни выписки, пришла на день пойзже и меня принел другой врач и мне больничный продлили еще на 1 неделю, Алилуя!!! Я спаслась от бесплатного "Батрачивания" и инвентаризации. А когда я забирала трудовую, я встретила девушку из высшего руководства, она меня знала очень хорошо, очень растроилась, что я увольняюсь, поинтересовалась в причинах - так что теперь я знаю, что руководство в моем "бывшем" магазине в скорем будущем поменяется.... А от того, что мое письмо прочитало видимо и мое высшее руководство, а не только руководство магазина, с меня и сех сотрудников списали этот штраф, который достигал у всех по 10 000 руб.
В общем всем пожелаю успеха в хороших делах, а за плохие 100% поплатитесь.....
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
09.03.2016 21:17:56
Анатолий
пожаловаться
|
Ищем сотрудников (действующих или бывших) организации Летуаль пострадавших при увольнении, от невыплаты или удержаниях из заработной платы, от любых других нарушений трудового законодательства РФ. Обязательно вам поможем. Телефон: 89260676089 Анатолий Викторович.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|